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好心帮同事加班 受伤算工伤吗?

  好心帮同事加班受伤算工伤吗?


  王先生是大连某公司员工,最近受了“工伤”,却不能申请工伤认定,他感到十分恼火。事情的原委是:春节前工厂生产任务较重,某天同事小刘因未完成当日生产任务而请求王先生陪同他加班,王先生出于好心同意了小刘的请求,但却因为小刘操作不当,反而导致他被机器轧伤了左手。“可是公司却认为没安排我加班,因此不承认是工伤,拒绝替我申请工伤认定。”王先生说,“我明明是在公司工作的时候受的伤,怎么就不是工伤了?”


  【评析】


  本案争议的焦点在于——王先生陪同小刘加班是否属于在工作时间内?


  我们认为,王先生的“加班”行为不是公司安排的,是一种自主行为,不属于法律意义上的加班,即不能属于延长工作时间。因此,不能认为王先生是在工作时间由于工作原因受到的事故伤害,因而不能认定为工伤。


  另外,王先生所受的人身伤害的赔偿责任应当由其同事小刘来承担。一方面,王先生是在无偿为同事小刘提供帮助的情况下受伤的,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。另一方面,造成王先生受伤的原因是小刘的违章操作,小刘具有过错。根据《侵权责任法》的规定,作为因自身过错而造成他人人身损害的侵权人,小刘应当依法承担侵权责任。