首页>>案例集锦 >>详情页

办公椅“骨折”致职工摔伤,算不算工伤?

  办公椅“骨折”致职工摔伤,算不算工伤?


  兰州市某文员职工王某在办公室办公时,其所坐的椅子后腿突然断裂,该职工被重重摔在地上不能动弹,后经兰大一院确诊为腰椎压缩性骨折。之后用人单位先后两次安排王某到甘肃省中医院检查复诊,结果显示椎体未见明确外伤性改变,遂认为王某没有受伤而未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。王某并不同意单位的做法,并且自身确感不适,遂又自行到甘肃省人民医院进行检查,后携相关材料向社保行政部门提出了工伤认定的申请。相关部门在调查评议后通过了王某的工伤认定申请,单位不服遂提起了行政复议。


  【评析】


  本案中,王某与单位对王某摔伤的诊断结果产生了争议。根据《工伤保险条例》第十九条的规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。所以,针对这一争议,王某与单位都没有决定权,双方中任何一方的证据的真实性和证明力强于对方的都会获得胜诉。若王某的证据被肯定,则其因坐“办公椅”而摔伤属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,是应当被认定为工伤的。