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上班被债主打伤能否认定为工伤?

  上班被债主打伤能否认定为工伤?


  李某是南宁某公司电工。半年前,李某因参与赌博欠下郭某一笔赌债一直未还,甚至躲着不见郭某。2个月前的一天,郭某闯入公司生产车间,强迫正在上班的李某马上还债,两人发生争执、拉扯后,李某被郭某以铁棒打伤。李某为治疗已花费4万余元医疗费,可能还落下伤残。由于公司没有为李某申报工伤认定,李某决定自己向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。李某的情况能认定为工伤吗?


  【评析】


  李某如此受伤不能认定为工伤,不能享受工伤待遇。


  按照《工伤保险条例》第14条第三项的规定,只有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才能认定为工伤。李某受伤时,虽属上班时间且在车间,符合“工作时间”、“工作场所内”的要求,但并不属于履行工作职责。履行工作职责,是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他活动。劳动者的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,也应当认定为履行工作职责。李某因违法参与赌博而欠赌债,又因此被郭某到工作地点追讨赌债而发生争执、拉扯最终受伤,这些行为并不是在公司授权或者指示之列,其表现形式也非因工作需要或工作原因,不是为了履行职务或者与履行职务有着内在联系。因此,李某被郭某殴打致伤不能被认定为工伤。


  (改编自广西法治日报)