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应聘考试中受伤能否被认定为工伤并享受工伤待遇?

  应聘考试中受伤能否被认定为工伤并享受工伤待遇?


  戴某于2012年3月12日到某公司参加流水线技术工人的应聘考试,考试中需要他对应聘的工作进行实际操作以证明其能够胜任。意外的是,戴某在此次考试中失手,造成自己的左手拇指、食指严重压伤。戴某于第二日向常州市武进区劳动和社会保障局申请了工伤认定,但该局作出了中止工伤认定的通知,理由是他与用人单位的劳动关系不明确。戴某不服,五日后向该区劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。


  【评析】


  本案争议的焦点在于——应聘考试中受伤能否被认定为工伤并享受工伤待遇?


  我们认为,应聘考之中受伤不能被认定为工伤并享受工伤待遇。这是因为劳动者在参加应聘考试时,既没有与用人单位签订书面劳动合同,也没有与单位形成事实劳动关系,也就是说此时劳动者还没有正式成为用人单位的职工。根据《工伤保险条例》第二条的规定,工伤保险是对单位的职工在发生工伤或者职业病时的保障,效力并不及于尚未就业的劳动者。因此,在参加应聘考试时受伤的劳动者并不能被认定为工伤,也不能享受相应的待遇。