热点透视

600万“店小二”难入社保

网络创业就业研究报告发布会近日在人力资源和社会保障部召开,建议将网络创业就业人员纳入国家统计和社保范围。中国法学会社会法研究会副会长、西南政法大学副校长刘俊教授今天在接受《法制日报》记者采访时表示,目前最大的障碍并非来自现实原因,而是来自于现行法律对于劳动关系的认定标准已不合时宜。

研究结果显示,目前我国网络创业就业总人数约为962.47万人。报告称,42%的个人网店店主、32.7%的企业网店店主没有参加任何社会保险;而网店员工的情况更不乐观,有75.6%的个人网店员工及五成以上的企业网店受雇员工没有参加任何社会保险,推算下来,这一群体将超600万人。

目前,阻碍网店员工享受社保有三点主要原因,一是网店运营资金来自个人,网店经营成本压力较大;二是网店交易规模小,经营收入有限,无法承担社会保险费用;三是网店员工工资水平低,参加社保能力有限。

刘俊认为,网店经营收入低不能成其为不投保的理由,“这一点完全可以通过市场调节,即投不起就不要雇人,就不要开店”。(记者:张维 转自:法制日报)

 

案例集锦

“串岗”出事故 应否算工伤?

王某在某工厂从事钳工工作,一日车间新到一批设备货物需要卸车,由于搬运工人手不足,车间主任让王某跟着搬运工一起给货物卸车。在搬运过程中,王某突然脚下一滑摔倒在地,后经医院诊断为腿骨骨折、盆骨骨裂。该工厂随后向当地社保部门为王某申请工伤认定,但社保部门却表示王某的工作岗位是钳工,去做搬运工作属于“串岗”,因此不能认定为工伤,但工厂对此有异议,于是提起了行政诉讼。

【E-lawyer律师点评】

本案争议的焦点在于——工作时间内“串岗”受伤,是否属于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。

我们认为:

首先,王某“串岗”是车间主任安排的,并不是擅自离岗换岗,不属于“串岗”;

其次,即使“串岗”一事能够得到认定,王某也只可能是违反了该工厂的规章制度、纪律规定等,并不能改变王某在工作场所内从事工作的事实情况。

因此综上,我们认为王某受伤应当被认定为工伤,社保部门做出的不予认定工伤的决定与法律相悖。

 

有问必答

探亲假是法定假期吗?

【E-lawyer律师解答】

1981年3月6日实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定:“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。”

由此可以看出,对于探亲假,目前还是只适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位,而对于众多私营企业、外资企业而言,如果不安排员工休探亲假,并不违反法律法规、相关政策的规定。

 

百家争鸣

因三期而延长劳动合同期限至满十年的,员工能否继续要求签订无固定期限劳动合同?

【E-lawyer律师解答】

目前对于此问题,目前在实践中存在以下两种做法:

做法一:员工不得要求签订无固定期限劳动合同。因为劳动合同期限的顺延只是为了照顾劳动者的特殊情况,对劳动合同终止的时间进行了相应的延长,而非不得终止劳动合同。因此法定顺延事由消失时,劳动合同终止。

做法二:应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形为“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,即使因为法定事由而顺延劳动合同期限的,也属于法律意义上的“连续工作”,因此应当符合签订无固定期限劳动合同的条件。

对于各用人单位的hr而言,这一问题的处理应依据各地方的司法实践而为之,以免因为误操作而面临法律风险。

 

法规速递

深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知
深人社规[2013]14号

各有关单位:

经市政府同意,自2014年2月1日起,本市最低工资标准调整如下:

一、全日制就业劳动者最低工资标准:1808元/月。

二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:16.5元/小时。

特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局

2013年12月31日

 

华厦面面观

教你甄选出适合的人才的七道坎

企业的发展需要高素质的人才,高素质的人才会带来企业高质量的成长。许多企业的招聘策略,缺少对人员选才的战略定位,缺少人性化的设计,最重要的是缺少严格细致的甄选过程,进而影响了企业发展所需要的人才基础性供给保障。公司十分重视人才对于企业发展的作用,在人员招聘方面,更是严把甄选关,从面试入手,通过七道人性化的选拔,甄选适合的人才。

第一道:通过事业说明会,让候选人了解行业发展现状。和一般的公司在筛选简历后直接进行面试的方式不同,我们选择先通过事业说明会,让候选人充分了解保险业在国内外发展的现状,公司的文化、价值观,未来的职涯发展道路和薪酬体系等。这种邀请候选人参加说明会而不立即进入面试的方式,一方面使候选人感受到对其充分的尊重,另一方面也能筛选掉盲目应聘者,以减少彼此因需求不匹配而耗费的时间和精力。

第二道:凭借性格测评工具,增进对候选人职业倾向的了解。候选人在对公司进行全面的了解后,会通过测评软件做一个专业的性格测试,从而有助于帮助我们评估候选人是否适合在本公司发展做出初步的判断,同时也会为候选人的未来职业发展规划提出建议。

第三道:通过多维度的能力考查,综合考量候选人。由公司中层经理和基层经理针对测试结果,综合候选人的学习能力、团队合作能力和统筹能力等进行多维度的考察,以便更好地站在候选人的立场,综合判断其是否适合在本公司发展。

第四道:结合情况调查,帮助候选人择业。我们把这个环节形象地比喻成“谈恋爱”。从了解熟悉候选人的亲朋好友入手,邀请与其熟悉的人,特别是其配偶到公司做一个小型的市场调查。这项调查,一方面,可以考察候选人的学习能力、交流能力、在朋友中的影响力等等;另一方面,也利于让其信任的人协助其做出择业选择的判断。通过这一环节,使一部分与公司岗位要求不匹配的候选人被淘汰。

第五道:抓住重点,突击考察候选人加盟的决心。由公司的中高层经理与候选人进行一对一面谈,主要针对候选人在之前的面试流程中出现的问题进行重点提问,同时考察候选人的决心、信心及准备状态。通过这一环节,不仅进一步增强选人的针对性,也有利于候选人思考自己是否真的适合这个行业。

第六道:通过签订代理合同进一步考察。通知候选人录取结果,并在完成相关手续的同时,通过与候选人聊些关于未来人生规划、家庭责任等轻松话题,观察候选人放松后流露出的真实状态。候选人往往通过了前几关严格的考察,在此环节比较放松,容易“真情流露”,也不乏有候选人在这个环节落马。

第七道:通过专业资格考试是做好服务的前提。金融行业要求行业人员具有较强的学习力,才可能为客户做好服务。因此要在一周左右的时间里自学枯燥无味的专业理论,并参加全国统一考试,20天左右后收到考试合格的通知时方可正式签约入职。

整套面试流程由群体进行决策,层层递进、相互配合,同时也是双向选择的过程。在面试这一阶段看似“啰嗦麻烦”的环节,并且会增加一定的投入成本及精力,但这样做的收益是员工入职后的问题就相对少很多。我们则在预防管理上做足了功课,避免了高离职率等增加的人员重置成本。十多年过去了,这种稳扎稳打、循序渐进的做事风格,正直诚信的价值观,使公司建立起真正的保险理念,同时为我国的保险行业培养和沉淀了大批人才。

有些事情快了就是慢了,有些事情慢了其实是更快了。耐得住寂寞,承受得了“麻烦”,才是一个企业对于人才招聘应有的态度。(转自:《人力资源》杂志)